近期，美的集团董事长兼总裁方洪波的内部指示在网络上引起广泛关注。网友曝光的一份内部文件详细列出了方洪波对于集团内部管理的多项新要求，对此，美的集团已向媒体证实了文件的真实性。

根据文件内容，方洪波提出的改革措施主要包括以下几点：首先，为了提升沟通效率，内部汇报严禁使用PPT，如有特殊情况必须使用，则必须遵循白底黑字且不超过一页的原则。这一规定旨在减少冗长复杂的报告，使信息传递更加简洁明了。

其次，方洪波强调个人责任，明确要求包括董事长、总裁在内的所有员工，自己的材料必须自己撰写，严禁他人代笔。这一举措旨在提升员工的自主能力和责任感。

在工作时间安排上，方洪波提出了严格的规定，严禁在下班时间开会，同时严禁形式主义加班。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保工作与生活的平衡。

针对微信群内的形式主义行为，如喊口号、举拳头等，方洪波也提出了明确禁止，并要求减少不必要的微信群，以减轻员工的沟通负担。

在数字化管理方面，方洪波要求管理者带头使用数字化看板，严禁手工发日报。这一规定旨在提升集团的管理效率，推动数字化转型。

同时，为了营造健康的职场文化，方洪波严禁内部送礼，以及除规定团建活动以外的吃吃喝喝。这一规定旨在避免职场中的不良风气，促进公平竞争和团队合作。

据美的集团内部人士透露，这些要求其实一直在集团内部有所提倡，而此次方洪波选择在年会时正式提出，是为了进一步强调和落实这些管理措施。该人士还表示，这些要求应该是企业管理中最基本的操作，但遗憾的是，很多企业往往选择性地忽视了它们。